Placement Services

Der Kern unseres Beratungskonzeptes ist die Befähigung (Empowerment) und Stärkung des Klienten, eine seinen Fähigkeiten, Kompetenzen und Motiven entsprechende und erfüllende Tätigkeit zu finden – und sich so auf dem Arbeitsmarkt neu zu positionieren.

Wir versetzen uns in die persönliche Situation und in die Persönlichkeit des Klienten und gehen auf seine individuellen Bedürfnisse, Fähigkeiten und Talente ein. Wir stützen uns dabei auf unsere bewährte und analytische Vorgehensweise aus den Einzel-Beratungen und auf einen klar strukturierten Beratungsprozess.

Newplacement

Hast du dich schon lange nicht mehr beworben? Weißt du nicht was heutzutage im Bewerbungsprozess erwartet wird? Hast du schon viele Bewerbungen verfasst ohne eine Stelle zu finden? Bist du dir deiner Stärken und Kernkompetenzen gar nicht so richtig bewusst oder hast immer wieder Mühe damit, die gern gestellte Frage nach deinen Schwächen sinnvoll zu beantworten? Oder hast du generell Probleme damit, dich selbst in einem überzeugenden Licht darzustellen?

Dann lass dir auf die Sprünge helfen. Wir gehen sanft und zielgerichtet vor, wir gehen auf dich ein und berücksichtigen deine ganz persönlichen Bedürfnisse. Das Newplacement Intensiv-Programm ist darauf ausgerichtet, dir genau dort intensive Unterstützungsdienstleistung zu bieten, wo du am meisten Bedarf hast. Trotzdem durchläufst du den gesamten Prozess, damit deine Bewerbungsunterlagen, und letztlich auch du, fit bist für die anstehend Aufgaben, nämlich eine für dich zufriedenstellende Beschäftigung zu finden. Solltest du in die Selbstständigkeit gehen wollen, dann begleiten wir dich mit unserem Know How auch auf diesem Weg.

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Outplacement

Müsst ihr Mitarbeiter entlassen? Dann ist das für die Betroffenen aber auch für euch als Verantwortliche eures Unternehmens ein schwerwiegender, meist schmerzlicher Schritt, den es zu bewältigen gilt.
Oft wird den Betroffenen als „Trostpflaster“ eine Abfindung gezahlt; das ist auch völlig in Ordnung – nur reicht das aus? Wäre es nicht klüger, zumindest einen Teil der Abfindung in eine Outplacement-Dienstleistung zu investieren? Ihr als Arbeitgeber werdet nämlich eurer sozialen Verantwortung gerecht, auch über das offizielle Arbeitsverhältnis hinaus. Ihr „kehrt die Betroffenen nicht einfach vor die Tür“ sondern ihr bietet ihnen professionelle Unterstützung bei der Bewältigung der Kündigungssituation und bei der gezielten strukturierten Jobsuche.
Betroffene erkennen diese Vorgehensweise an und neigen erheblich weniger dazu gerichtliche Schritte einzuleiten und schlecht über das Unternehmen zu reden. Das Unternehmen hat somit einen entscheidenden Schritt dafür getan, Rufschädigungen zu vermeiden. In Zeiten allgegenwärtiger Social Media ist das mehr als ratsam.
Kontaktiert uns. Unsere Outplacement Coaches besuchen euch gerne in euren Räumlichkeiten und stellen euch unser Beratungskonzept vor.

Wenn dir dein Unternehmen eine Outplacement-Beratung zubilligt und du dir deinen Outplacement-Berater selbst aussuchen darfst, dann sprich uns an und lass dich von unserem bewährten Outplacement-Konzept überzeugen. Das Infogespräch ist kostenlos und unverbindlich.

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Berufliche Standortbestimmung

Sind eure Mitarbeiter eigentlich an der richtigen Stelle eingesetzt? Könnten sie in einer anderen Position möglicherweise deutlichen Mehrwert bringen? Müsst ihr nach einer M&A mehrere Mitarbeiter umbesetzen und wollt wissen, wer für welche Position am geeignetsten ist?

Oder arbeitest du selbst schon seit langer Zeit in deinem Beruf, spürst aber, dass mehr in dir steckt. Hast du das Gefühl, dass du noch nicht dort angekommen bist wo du sein könntest? Bist du entlassen worden und weißt nicht so Recht auf welche Stellen du dich bewerben sollst?

Dann wird es Zeit eine Standortbestimmung durchzuführen. Du lernst dich selbst viel besser kennen, wirst verborgene Talente wiederentdecken oder ausgesprochene Stärken finden, die dir nicht mal bewusst sind. Das Ziel dabei ist es, das Gedankenwirrwarr zu entflechten und Klarheit über den weiteren beruflichen Weg zu schaffen. Durch eine strukturierte Standortbestimmung wird das möglich und die gefundene klare Zielrichtung schafft Zufriedenheit.

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