Das Online-Assessment von ERIKSSON & ASSOCIATES stellt eine differenzierte und effektive Persönlichkeitsdiagnose als Entscheidungshilfe für den schnellen Alltag dar. Das effektive Online-Assessment ist speziell zu empfehlen als eine neutrale „Second Opinion“ bei der Rekrutierung oder als Pre-Interview Assessment, um im Einstellungsprozess kostenintensive Fehleinschätzungen bei Einstellungen oder Stellenbesetzungen zu vermeiden. Ihr stützt damit eure Personalentscheidungen auf sichere und wissenschaftlich fundamentierte Erkenntnisse. Profitiert von unserem aussagekräftigen und anwenderfreundlichen Online Assessment (DIN-Norm 33430).
ANGEBOT
Unser modernes Online Assessment ermöglicht wichtige Erkenntnisse über die Eignung der Kandidaten, um sicherzustellen, dass wichtige Positionen „richtig“ besetzt werden. Ihr könnt beispielsweise bei widersprüchlichen Aussagen gezielt hinterfragen. Eure Stellenbewerber werden durch unser Online Assessment zudem vergleichbar, ihr schafft mehr Objektivität und eure Personalauswahl wird zuverlässiger.
METHODE
Die validierte, mehrsprachige und auf dem Big-Five-Modell basierte Assessment-Plattform, ihre Konstruktion und die sicherheitsgeschützte Technologie stellen ein Instrument der neusten Generation dar.
AUSWERTUNG
Ihr erhaltet eine individualisierte Persönlichkeitsanalyse sowie eine ca. 5-seitige grafische Auswertung über Motivationsstruktur, über passende Tätigkeitsrollen (z. B. Experten- vs. Führungsrolle), Denkprofil (Planungs- und Problemlösungskompetenz) leistungssteuernde Einstellungen, sowie Aussagen über Team- und Führungsrolle.
NUTZEN
Die zeitnahe und kostengünstige Unterstützung im Rekrutierungsprozess ist vor allem nützlich, wenn ihr sehr kurzfristig eine Second Opinion einholen wollt oder bereits in Interviewvorbereitung auf die Ausprägung relevanter und kritischer Kompetenzen fokussieren wollt. Ebenfalls erhaltet ihr präzise und schnelle Informationen über die Verhaltensweisen innerhalb von Teams, die Eignung als Führungsverantwortliche, Lernstil(e) und Verhalten in Stresssituationen.
VORGEHENSWEISE
In einem Telefonat beschreibt ihr uns die für euch wichtigen Eigenschaften, die potenzielle Bewerber mitbringen sollen und worauf ihr besonderen Wert legt. Ihr nennt uns dann die Mailadressen der Bewerber, die ihr assessieren möchtet. Wir verschicken umgehend den Test-Link zum Online-Test an die von euch genannten Personen. Nach Durchführung der Tests formulieren wir die Profilanalysen. Unsere psychologisch ausgebildeten und zertifizierten Assessoren nutzen dafür keine vorgefertigten Textbausteine, sondern analysieren die jeweiligen Profile und erstellen individuelle und passgenaue Profilbeschreibungen. Besondere Berücksichtigung findet das Erkennen der Zusammenhänge bzw. die Auswirkungen einzelner Persönlichkeitsdimensionen zueinander. Automatisierte Assessments können das nicht leisten! Die Profilanalysen senden wir euch inkl. der o. g. Profile zu und anschließend könnt ihr die Ergebnisauswertung und die Schlussfolgerungen mit unserem beratenden Assessoren besprechen und reflektieren. Wir können euch dann eine eindeutige Empfehlung aussprechen, welcher Bewerber eure Anforderungskriterien am besten erfüllt.
Freie Stellen mit den „richtigen“ und wirklich passenden Bewerbern zu besetzen ist gar nicht so einfach. Fehlbesetzungen sind zudem nicht nur ärgerlich, sondern auch teuer.
Mit unserem Online-Assessment könnt ihr eure Personalentscheidungen auf sichere Füße stellen. Das ist beruhigend, bringt Gewissheit und letztendlich auch zufriedene Mitarbeiter.
Kontaktiert uns – wir erklären euch gerne was ein Assessment bringt.