Eriksson & Associates

Weil es eben nicht egal ist, mit wem du zusammenarbeitest. Nachhaltiges und faires Human Resource Management.

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist zugegebenermaßen ein mittlerweile hipper Begriff, der zum Teil inflationär benutzt wird. Und nicht jeder, der sich Nachhaltigkeit auf die Fahne schreibt, agiert auch wirklich nachhaltig. In der heutigen Zeit ist es aber nach unserer Auffassung sehr wichtig, Nachhaltigkeit tatsächlich zu leben und es sozusagen in die eigene DNA einfließen zu lassen. Das haben wir uns vor einiger Zeit fest vorgenommen und nach und nach umgesetzt.

Nehmen wir mal an, Ihr habt euren Job verloren oder aber ihr fühlt euch unwohl bei eurem aktuellen Arbeitgeber und sucht deshalb eine neue Arbeitsstelle. Das soll vorkommen heutzutage. Jetzt kommt ERIKSSON & ASSOCIATES ins Spiel. Wir helfen euch mit unserer langjährigen Expertise dabei, einen Job zu finden. Aber was daran ist nachhaltig? Das machen doch alle. Stimmt. Bei uns geht es aber nicht darum, euch so schnell wie möglich in einer neuen Arbeitsstelle zu „entsorgen“, sondern wir legen größten Wert darauf, mit euch gemeinsam eine Stelle zu finden, die zu euch passt. Ihr sollt nicht nach wenigen Monaten wieder auf Arbeitssuche sein, sondern eine dauerhaft zufriedenstellende Arbeit finden – denn nur dann sind auch wir zufrieden. Dauernd die Stelle wechseln zu müssen ist unbefriedigend und stellt auch uns definitiv nicht zufrieden.

Das funktioniert allerdings nur, wenn wir als Coaches auf euch eingehen, euch zuhören und das Beratungsprozedere danach ausrichten. Das ist für uns zugegebenermaßen manchmal recht zeitintensiv, aber das nehmen wir gerne in Kauf (und auch finanziell auf unsere Kappe), denn es führt uns gemeinsam zum Erfolg, und das ist uns wichtig. Wir nehmen uns Zeit für euch. Das ist ein Versprechen!

Gehört zur Nachhaltigkeit nicht noch mehr?

Ja! Neben der sozialen gehört auch ökologische Verantwortung dazu. In unseren Niederlassungen nutzen wir ausschließlich Strom aus 100% regenerativen Energien. In etlichen Städten stehen uns Meetingräume für Beratungsgespräche mit euch zur Verfügung. Bei der Auswahl der Räumlichkeiten haben wir darauf geachtet, dass für die Betreiber Nachhaltigkeit kein Fremdwort ist.

In diesen Meetingräumen führen wir die Beratungsgespräche durch, denn Face–to–Face Gespräche zwischen Klient und Coach sind wichtig. Wenn wir zu diesen Coachings mit dem Fahrzeug anreisen, dann elektrisch. Viele Überarbeitungen (beispielsweise Bewerbungsunterlagen) macht ihr hingegen bei euch zuhause und wir in unseren Büros. So vermeiden wir unnötige Fahrten, verbrauchen keine Energie und helfen dabei, die Umwelt sauber zu halten. Durch die elektronische Bearbeitung der Dokumente vermeiden wir auch unnötigen Papierverbrauch.

Darüber hinaus haben wir auch darauf geachtet, dass eure und unsere Daten Deutschland nicht verlassen, denn Datensicherheit ist in eurem und unserem Interesse.

Wir sind überzeugt, dass wir mit unserem nachhaltigen Konzept der ökologischen und ökonomischen Verantwortung, gerade in diesen Zeiten, gerecht werden. Für uns und für euch!

Unsere Service-Angebote für euch

Outplacement

Das Ausscheiden aus einer bestehenden Position ist ein Meilenstein und ein wichtiger Wendepunkt im Leben. Eine schnelle und gezieltere Rückkehr in die Arbeitswelt, braucht professionelle Unterstützung. Eure Mitarbeiter bekommen durch ERIKSSON & ASSOCIATES eine vollumfängliche, verlässliche Beratung, die sie innerhalb kurzer Zeit beruflich auf neue Wege lenkt.

Newplacement

Um eine berufliche Neuorientierung zu ermöglichen, berät und begleitet euch Eriksson & Associates während eures kompletten Bewerbungsprozesses. Ihr erlebt eine schnellere und gezieltere Rückkehr in die Arbeitswelt. Um Newplacement in hoher Qualität sicherstellen zu können, besteht unser Beratungsteam aus psychologisch geschulten Mitarbeitern, die bereits Führungspositionen in weltweit agierenden Unternehmen innehatten.

Das Online-Assessment von ERIKSSON & ASSOCIATES stellt eine differenzierte und effektive Persönlichkeitsdiagnose als Entscheidungshilfe für den schnellen Alltag dar. Das effektive Online-Assessment ist speziell zu empfehlen als eine neutrale „Second Opinion“ bei der Rekrutierung oder als Pre-Interview Assessment, um im Einstellungsprozess kostenintensive Fehleinschätzungen bei Einstellungen oder Stellenbesetzungen zu vermeiden. Ihr stützt damit eure Personalentscheidungen auf sichere und wissenschaftlich fundamentierte Erkenntnisse.

Unser modernes Online Assessment ermöglicht wichtige Erkenntnisse über die Eignung der Kandidaten, um sicherzustellen, dass wichtige Positionen „richtig“ besetzt werden. Ihr könnt beispielsweise bei widersprüchlichen Aussagen gezielt hinterfragen. Eure Stellenbewerber werden durch unser Online Assessment zudem vergleichbar, ihr schafft mehr Objektivität und eure Personalauswahl wird zuverlässiger.

Im beruflichen Alltag haben Führungskräfte mit hierarchischem Aufstieg weniger Möglichkeiten, sich mit Kolleginnen und Kollegen auf der gleichen Stufe über Führungsprobleme auszutauschen. Von tieferen Hierarchiestufen erhalten sie in aller Regel zu wenig kritisches Feedback.

Unser Coaching für Fach- und Führungskräfte setzt Handlungspotenziale frei und erhöht sowohl Führungs-effektivität als auch das individuelle Wohlbefinden.

Der zunehmende Druck und die steigenden Performance-Erwartungen können bisweilen im krassen Widerspruch mit eigenen Überzeugungen, Werten und Leistungsver-sprechen stehen. Es ist gut zu wissen, dass effektive Bewältigung von Komplexität, Führungsproblemen und -konflikten in einem strukturierten Cochingprozess erlernbar sind.