HRM-Consulting in Corona-Zeiten

Das Corona-Virus ist unerwartet in unser Leben eingebrochen und beeinträchtigt es in Organisationen, Unternehmen und privaten Haushalten beträchtlich.

Auch die KMU’s werden arg in Mitleidenschaft gezogen. Die Geschäftsprozesse, die Unternehmensführung und die Personalprozesse verlangen in dieser schwierigen Zeit von den Entscheidungsträgern viel Kraft und Energie. Wie soll es weitergehen? Es müssen nicht nur die Folgen der Krise bewältigt, sondern auch eine neue Zukunft gestaltet werden.

Als erfahrene Coaches und Berater stehen wir als Gesprächspartner bei folgenden Themen zur Verfügung, dies auch online:

- Führung in Krisenzeiten
- Personalprozesse
- Krisenbegleitung

Alle ERIKSSON & ASSOCIATES - Dienstleistungen können als Online-Coachings gebucht werden!

Kontaktieren Sie uns unverbindlich für ein Erstgespräch. Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder auf Ihre E-Mail.

ERIKSSON & ASSOCIATES – Ihr HRM-Partner für anspruchsvolle Personalfragen

Die Individualität der Organisation, die Führungsprozesse und die Führungspersönlichkeiten von Unternehmen sind einmalig - und nicht kopierbar. Als Berater versetzen wir uns in die aktuelle Situation unserer Kunden; dabei streben wir nachhaltige und individuelle Lösungen an.

Durch die vielfältigen nationalen und internationalen Beratungsprojekte mit Organisationen und unterschiedlichen Unternehmenskulturen haben wir oft erfahren dürfen, dass Massnahmen und Empfehlungen und deren Umsetzung in manchen Unternehmen erfolgreich und effektiv erfolgen. In anderen Organisation hingegen die Veränderungen weniger Nährboden finden, trotz vergleichbarer Ausgangslage. Diesen Unterschied zwischen machbarem und wünschenswertem zu erkennen ist erfolgsentscheidend. Von unserer Erfahrung können auch Sie profitieren.

Die Organisationspsychologen, Psychologinnen und Sparringpartner von ERIKSSON & ASSOCIATES verfügen über eine breite multikulturelle Beratungserfahrung im Bereich HRM. Unsere systematische und strukturierte Arbeitsweise sowie unsere innovativen Methoden und fundierten Assessment-Konzepte ermöglichen eine sichere und effektive Umsetzung - mit Mehrwert.

Ihr HRM-Partner für anspruchsvolle Personalfragen
Leadership & Führungskräfte Coaching
Online Assessments Services
Coaching
Trennungsmanagement
Laufbahnberatung

 

Praktische Tipps

Sind Sie unsicher den Richtigen einzustellen?

In einem strukturierten Interview kratzt man letztendlich immer nur an der Oberfläche, die wahre Persönlichkeit des Bewerbers bleibt mehr oder weniger verborgen. So manche Fragen bleiben offen: Bringt er tatsächlich ausreichend Führungspotenzial mit? Kann er schnell genug entscheiden? Ist er tatsächlich der Innovator, wie er vorgibt? Ist er flexibel genug für die Aufgabenstellung? Und viele Fragen mehr…

Kann man sich als einstellendes Unternehmen gesicherte Erkenntnisse verschaffen welche Treiber und Motivatoren Bewerber mitbringen? Kann man!

Schwerpunktthema: Outplacement

Kündigungen sind nicht immer vermeidbar und für beide Seiten schmerzhaft. Am schmerzhaftesten sind sie allerdings ganz sicher für die Betroffenen. Das Unverständnis und der Ärger schlagen nicht selten in blanke Wut um. Der Gang zum Arbeitsrechtler ist vorprogrammiert.

Die Folge sind langwierige und teure Gerichtsverfahren, bei denen die Arbeitgeber oft den Kürzeren ziehen. Das wäre aus Unternehmenssicht mit größter Wahrscheinlichkeit vermeidbar gewesen. Aus unserer langjährigen Erfahrung als Outplacement-Berater heraus können wir feststellen, dass Outplacement-Klienten so gut wie nie den Prozessweg suchen. Sie erkennen an, dass der ehemalige Arbeitgeber seiner sozialen Verantwortung gerecht wurde und die Möglichkeit ausgeschöpft hat den Betroffenen bei seiner Neuorientierung zu unterstützen, indem er einen Outplacement-Berater mit dem aktiven Coaching betreut hat.

Betroffene, die sich für die gerichtliche Auseinandersetzung entscheiden, neigen deutlich mehr dazu, schlecht über den ehemaligen Arbeitgeber zu sprechen. Diese Rufschädigung kann sich heutzutage zu Zeiten allgegenwärtiger Social Media kaum eine Firma leisten.

Assessment Services

Assessments von Fach- und Führungskräften reduzieren nicht nur das Risiko von Fehlbesetzungen, sondern können auch ein solides Fundament für die zukünftige strategische Führungsentwicklung liefern. Sie sind somit eine direkte Antwort auf die Herausforderungen bei der Gestaltung und Entwicklung einer nachhaltigen Führungskultur.

Placement Services

Das Ausscheiden aus einer bestehenden Position ist ein Meilenstein und kann ein wichtiger Wendepunkt im Leben sein. Eine schnelle und gezieltere Rückkehr in die Arbeitswelt, braucht professionelle Unterstützung. Sie bekommen durch Eriksson & Associates eine vollumfängliche, verlässliche und individuelle Beratung, die Sie schnellstmöglich beruflich zum Erfolg führt.

Führungskräfte Coaching

Im Alltag haben Führungskräfte mit zunehmendem hierarchischem Aufstieg immer weniger Möglichkeiten, sich mit Kolleginnen und Kollegen auf der gleichen Stufe auszutauschen. Von tieferen Hierarchiestufen erhalten sie zu wenig kritisches Feedback. Bei erfahreneren Führungskräften geht es im Führungskräfte Coaching oft darum, mit dem Coach als Sparringpartner konkrete Führungssituationen zu reflektieren und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

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