Praxisbeispiele Assessment Services

Mit Leadership Assessments Führungsarchitektur effektiv gestalten

Der CEO eines internationalen Produktionsunternehmens wollte in einer Phase der organisationalen Neuorientierung eine neutrale Beurteilung von zwei Spitzenkandidaten für die zweite Führungsebene vornehmen lassen. Ziel der Leadership Assessments war die Bestätigung der kulturellen und wertmässigen Kompatibilität des neuen Management-Teammitgliedes.

 

CEO empfohlen, der passgenau den Anforderungen des Verwaltungsrates entsprach

Im Zuge einer strategischen Neuorientierung hat der Verwaltungsrat eines global tätigen Hightech-Unternehmens entschieden, einen neuen CEO als Change Leader zu nominieren, der weltweit die neue kundenorientierte Strategie mitgestalten und den Transformationsprozess erfolgreich durchführen sollte.

 

Wie man internationale Personaltransfers erfolgreich vorbereitet

Ein mittelständisches Unternehmen wollte in einer seiner ausländischen Tochtergesellschaft eine Schlüsselfunktion im Rahmen einer Job Rotation mit einem Keytalent aus der Muttergesellschaft besetzen. Vorgesehen war ein vierjähriger Aufenthalt in einer fernen und fremden Kultur. Die ganze Familie sollte mit Hab und Gut mitreisen. Die Gesamtkosten dieser Job Rotation über die vier Jahre beliefen sich um € 900.000. Das Unternehmen wollte kein Risiko eingehen.

Praxisbeispiele Placement Services

Wie kann man Im Vorstellungsgespräch überzeugen und authentisch wirken?

Unser Outplacement-Coach und der Klient trafen sich zur Session „Vorstellungsgespräch“. Der Coach stellte fest, dass es dem Klienten extrem schwer fiel, auf seine Fragen überzeugende Antworten zu geben. Passende Aussagen zu seiner Person (Stärken, Schwächen, Erfolge, Kernkompetenzen, Verhaltensfragen etc.) fielen ihm ganz besonders schwer.

 

Mit einer einzigen Bewerbung zum Erfolg - ist das möglich?

Ein Klient, der 25 Jahre in einer Firma beschäftigt war, bat ERIKSSON & ASSOCIATES um Unterstützung bei der Aufarbeitung seiner Bewerbungsunterlagen und Hilfe bei der Darstellung seiner Person. Nach Sichtung seines Lebenslaufes war schnell klar, dass die Entwicklung des Bewerbungsprozesses im Laufe der Jahre weitgehend an ihm vorbei gegangen war. Weiterhin kristallisierte sich in den ersten Gesprächen heraus, dass er kaum in der Lage war, seine Kompetenzen und Fähigkeiten zu benennen und sie sicher zu präsentieren.

 

Klientin wollte in zwei Ländern arbeiten – wie soll ein solcher Wunsch erfüllt werden?

Eine Personalchefin hat eine Wohnung in Deutschland, ist aber mit einem Kroaten verheiratet, der ein Haus mit Urlaubs-Apartments in Kroatien besitzt. Die Hauptsaison ist natürlich über die Sommermonate hinweg. Aus diesem Grunde war es für sie eine wichtige Voraussetzung, für drei bis vier Monate in Kroatien zu sein und möglichst von dort aus arbeiten zu können.

Praxisbeispiele Führungskräfte Coaching

Wie man durch Coaching ein Führungsproblem effektiv löst

Der Vorgesetzte (CEO) eines Expertenführers (Mitglied des Management Teams) hatte ein Dilemma, welche Entscheidung er mit ihm treffen sollte. Er galt nicht nur als hervorragender und innovativer Problemlöser sondern auch als kritischer, oft unbequemer Denker.

 

Teamleiter Problem auf der Ursachenebene gelöst

Ein begabtes Keytalent und Spitzenleister wurde in einem internationalen Unternehmen zum Teamleiter eines Auditteams befördert. Ein Mitarbeiter und ehemaliger Peer, verursachte dem jungen Teamleiter jedoch laufend Probleme und schlaflose Nächte. Die offenbar gegenseitig fehlende Wertschätzung und Akzeptanz machte eine konstruktive Kommunikation und Zusammenarbeit unmöglich.

 

Mit dem Teamcoaching zum Erfolg

Im Rahmen eines Organisationsentwicklungsprogrammes wurde auf Wunsch des Verwaltungsrates das Management Team einer Organisation auf seine Management- und Leistungseffektivität analysiert. Bei der Analyse der Ergebnisse wurde deutlich, dass der Führungsstil des erfahrenen CEOs die Leistungseffektivität des Management Teams „bremste“.

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