26.09.2018 - Bin ich ein Schwächling weil ich mir von einem Outplacement-Berater helfen lasse?

Bewerbungen verfassen – für viele ein traumatischer Gedanke. Soll ich mich irgendwie alleine durchwurschteln – auf die Gefahr hin nicht reversible Fehler zu machen? Bei Bewerbungen hat man schließlich immer nur einen einzigen Versuch. Nicht gerade schlau. Also hole ich mir lieber Hilfe. Aber ich werde das nicht preisgeben, ist schließlich peinlich zuzugeben, dass ich das nicht alleine kann.

 

22.03.2018 - Sind Sie unsicher den Richtigen einzustellen?

In einem strukturierten Interview kratzt man letztendlich immer nur an der Oberfläche, die wahre Persönlichkeit des Bewerbers bleibt mehr oder weniger verborgen. So manche Fragen bleiben offen: Bringt er tatsächlich ausreichend Führungspotenzial mit? Kann er schnell genug entscheiden? Ist er tatsächlich der Innovator, wie er vorgibt? Ist er flexibel genug für die Aufgabenstellung? Und viele Fragen mehr...

 

16.01.2018 - Ist die Persönlichkeit der Bewerber beim Recruiting wichtig?

Um es vorweg zu nehmen – extrem wichtig! Natürlich führen Sie intensive Interviewgespräche durch und versuchen herauszufinden wie die Bewerber ticken. In gewissem Umfang können Sie sich natürlich einen Eindruck des Bewerbers verschaffen – aber reicht das?

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