22.03.2018 - Sind Sie unsicher den Richtigen einzustellen?

In einem strukturierten Interview kratzt man letztendlich immer nur an der Oberfläche, die wahre Persönlichkeit des Bewerbers bleibt mehr oder weniger verborgen. So manche Fragen bleiben offen: Bringt er tatsächlich ausreichend Führungspotenzial mit? Kann er schnell genug entscheiden? Ist er tatsächlich der Innovator, wie er vorgibt? Ist er flexibel genug für die Aufgabenstellung? Und viele Fragen mehr…

16.01.2018 - Ist die Persönlichkeit der Bewerber beim Recruiting wichtig?

Um es vorweg zu nehmen – extrem wichtig! Natürlich führen Sie intensive Interviewgespräche durch und versuchen herauszufinden wie die Bewerber ticken. In gewissem Umfang können Sie sich natürlich einen Eindruck des Bewerbers verschaffen – aber reicht das?

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