Der Kern unseres Beratungskonzeptes ist die Befähigung (Empowerment) und Stärkung des Klienten eine seinen Fähigkeiten, Kompetenzen und Motiven entsprechende und erfüllende Tätigkeit zu finden – und sich so auf dem Arbeitsmarkt neu zu positionieren.

Wir versetzen uns in die persönliche Situation und in die Persönlichkeit des Klienten und gehen auf seine individuellen Bedürfnisse, Fähigkeiten und Talente ein. Wir stützen uns dabei auf unsere bewährte und analytische Vorgehensweise aus den Einzel-Beratungen und auf einen klar strukturierten Beratungsprozess.

Outplacement

Müssen Sie Mitarbeiter entlassen? Dann ist das für die Betroffenen aber auch für Sie als Verantwortliche Ihres Unternehmens ein schwerwiegender, meist schmerzlicher Schritt, den es zu bewältigen gilt.
Oft wird den Betroffenen als „Trostpflaster“ eine Abfindung gezahlt; das ist auch völlig in Ordnung – nur reicht das aus? Wäre es nicht klüger zumindest einen Teil der Abfindung in eine Outplacement-Dienstleistung zu investieren? Der Arbeitgeber wird nämlich seiner sozialen Verantwortung gerecht, auch über das offizielle Arbeitsverhältnis hinaus. Er „kehrt die Betroffenen nicht einfach vor die Tür“ sondern er bietet ihnen professionelle Unterstützung bei der Bewältigung der Kündigungssituation und bei der gezielten strukturierten Jobsuche.
Betroffene erkennen diese Vorgehensweise an und neigen erheblich weniger dazu gerichtliche Schritte einzuleiten und schlecht über das Unternehmen zu reden. Das Unternehmen hat somit einen entscheidenden Schritt dafür getan Rufschädigungen zu vermeiden. In Zeiten allgegenwärtiger Social Media mehr als ratsam.
Kontaktieren Sie uns. Unsere Outplacement Coaches besuchen Sie gerne in Ihren Räumlichkeiten und stellen Ihnen unser Beratungskonzept vor.

Wenn Ihnen Ihr Unternehmen eine Outplacement-Beratung zubilligt und Sie sich Ihren Outplacement-Berater selbst aussuchen dürfen, dann sprechen Sie uns an und lassen Sie sich von unserem bewährten Outplacement-Konzept überzeugen. Das Infogespräch ist kostenlos und unverbindlich.

Erfahren Sie mehr über unser bewährtes Outplacement Programm

Newplacement Intensiv-Programm für private Kunden

Haben Sie sich schon lange nicht mehr beworben? Wissen Sie nicht was heutzutage im Bewerbungsprozess erwartet wird? Haben Sie schon viele Bewerbungen verfasst ohne eine Stelle zu finden? Sind Sie sich Ihrer Stärken und Kernkompetenzen gar nicht so richtig bewusst oder haben immer wieder Mühe damit die gern gestellte Frage nach Ihren Schwächen sinnvoll zu beantworten? Oder haben Sie generell Probleme damit sich selbst in einem überzeugenden Licht darzustellen?

Dann lassen Sie sich auf die Sprünge helfen. Wir gehen sanft und zielgerichtet vor, wir gehen auf Sie ein und berücksichtigen Ihre ganz persönlichen Bedürfnisse. Das Newplacement Intensiv-Programm ist darauf ausgerichtet Ihnen genau dort intensivere Unterstützungsdienstleistung zu bieten wo Sie am meisten Bedarf haben. Trotzdem durchlaufen Sie den gesamten Prozess, damit Ihre Bewerbungsunterlagen und letztlich auch Sie fit sind für die anstehend Aufgaben, nämlich eine für Sie zufriedenstellende Beschäftigung zu finden. Sollten Sie in die Selbstständigkeit gehen wollen, dann begleiten wir Sie mit unserem Know How auch auf diesem Weg.

Weitere Informationen zu unserem Newplacement Intensiv-Programm finden Sie hier

Standortbestimmung

Sind Ihre Mitarbeiter eigentlich an der richtigen Stelle eingesetzt? Könnten sie in einer anderen Position möglicherweise deutlichen Mehrwert bringen? Müssen Sie nach einer M&A mehrere Mitarbeiter umbesetzen und wollen wissen wer für welche Position am geeignetsten ist?

Oder arbeiten Sie selbst schon seit langer Zeit in Ihrem Beruf, spüren aber dass mehr in Ihnen steckt. Haben Sie das Gefühl, dass Sie noch nicht dort angekommen sind wo Sie sein könnten? Sind Sie entlassen worden und wissen nicht so Recht auf welche Stellen Sie sich bewerben sollen?

Dann wird es Zeit eine Standortbestimmung durchzuführen. Sie lernen sich selbst viel besser kennen, verborgene Talente werden wiederentdeckt oder ausgesprochene Stärken unterstrichen. Das Ziel dabei ist es das Gedankenwirrwarr zu entflechten und Klarheit über den weiteren beruflichen Weg zu schaffen. Durch eine strukturierte Standortbestimmung wird das möglich und die gefundene klare Zielrichtung schafft Zufriedenheit.

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