Standortbestimmung und Arbeitswohlbefinden

Standortbestimmungen dienen als Ausgangslage für personelle Entscheidungen in einer Organisation oder als Grundlage für weitere Schritte bzw. Massnahmen.

Angebot

Im Unterschied zu Einzelassessments beziehen Standortbestimmungen Interessen, die eigene Berufsbiografie, allenfalls noch unkonkrete Zukunftspläne oder weitere Aspekte des Privatlebens mit ein.

Zielgruppe

Organisationen, Betriebe, Unternehmungen oder Abteilungen, die durch einen bewussten Umgang mit menschlichen Ressourcen zu einer nachhaltigen personellen und organisatio-nalen Entwicklung beitragen wollen.

Vorgehensweise

In einem ersten Schritt klären wir die Hintergründe und den Anlass für die Standortbe-stimmung und definieren gemeinsam mit Ihnen die konkrete Fragestellung. Anschliessend planen wir die Standortbestimmung (Inhalt und Ablauf) und legen die Methoden fest.

Auswertung

Der Auswertungsbericht fokussiert neben den Ergebnissen auf konkrete Entwicklungsmassnahmen. Mit ausführlichen Feedbackgesprächen stellen wir den Transfer sicher und bereiten den Weg für die Umsetzung.

Ausgangslagen für die Standortbestimmung:  

Entwicklung  

  • Eine Organisation möchte fähige Personen (z.B. erfahrene Mitarbeitende, Nachwuchskräfte, bestehende Führungspersonen) und deren Potenzial evaluieren und anschliessend gezielt fördern.
  • Dauer für Kandidaten/innen: 5-7 Stunden
  • Ausführlicher Auswertungsbericht
  • Durchführung durch 2 erfahrene  Berater

Kompetenzinventar

  • Im Rahmen einer aktuellen Situation ist ein unabhängiges Fremdbild von aussen für die professionelle Einschätzung eigener Kompetenzen gefragt.
  • Dauer für Kandidaten/innen: 5-7 Stunden
  • Ausführlicher Auswertungsbericht
  • Durchführung durch Psychologen

Arbeitswohlbefinden

  • Personen oder Organisationen, die eine unbefriedigende oder belastende berufliche Situation im Kontext Leistungsverhalten & Wohlbefinden gezielt reflektieren wollen
  • Dauer für Kandidaten/innen: 4-5 Stunden
  • Ausführlicher Auswertungsbericht
  • Durchführung durch Psychologen
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