Kündigungen sind nicht immer vermeidbar und für beide Seiten schmerzhaft. Am schmerzhaftesten sind sie allerdings ganz sicher für die Betroffenen. Das Unverständnis und der Ärger schlagen nicht selten in blanke Wut um. Der Gang zum Arbeitsrechtler ist vorprogrammiert.

Die Folge sind langwierige und teure Gerichtsverfahren, bei denen die Arbeitgeber oft den Kürzeren ziehen. Das wäre aus Unternehmenssicht mit größter Wahrscheinlichkeit vermeidbar gewesen. Aus unserer langjährigen Erfahrung als Outplacement-Berater heraus können wir feststellen, dass Outplacement-Klienten so gut wie nie den Prozessweg suchen. Sie erkennen an, dass der ehemalige Arbeitgeber seiner sozialen Verantwortung gerecht wurde und die Möglichkeit ausgeschöpft hat den Betroffenen bei seiner Neuorientierung zu unterstützen, indem er einen Outplacement-Berater mit dem aktiven Coaching betreut hat.

Betroffene, die sich für die gerichtliche Auseinandersetzung entscheiden, neigen deutlich mehr dazu, schlecht über den ehemaligen Arbeitgeber zu sprechen. Diese Rufschädigung kann sich heutzutage zu Zeiten allgegenwärtiger Social Media kaum eine Firma leisten.

Unser Angebot

Das Ausscheiden aus einer bestehenden Position ist ein Meilenstein und ein wichtiger Wendepunkt im Leben. Eine schnelle und gezieltere Rückkehr in die Arbeitswelt, braucht professionelle Unterstützung. Ihre Mitarbeiter bekommen durch Eriksson & Associates eine vollumfängliche, verlässliche Beratung, die sie innerhalb kurzer Zeit beruflich auf neue Wege lenkt. Damit wir die genannten Ziele erreichen können, sind wir als erfahrener Coach an der Seite unserer Klienten in den unterschiedlichen Phasen mit der langjährigen Erfahrung aus verschiedensten Outplacement Mandaten. Diese Prozessschritte sind auf eine rasche Eingliederung in neue Herausforderungen optimiert. Um Outplacement in hoher Qualität sicherstellen zu können, besteht unser Beratungsteam aus psychologisch geschulten Mitarbeitern, die bereits Führungspositionen in weltweit agierenden Unternehmen innehatten.

Entscheiden Sie sich dafür einen Outplacement-Berater zu engagieren und dadurch schmerzhafte Rufschädigungen zu vermeiden. Bei ERIKSSON & ASSOCIATES stehen Ihnen erfahrene Outplacement-Berater zur Verfügung und sie tun alles dafür, dass der Trennungsprozess möglichst schmerzfrei bleibt.

Wie wir bei Outplacement-Beratungen vorgehen

Situationsanalyse

In einer ersten Analyse konzentriert sich unsere Beratung auf die derzeitige Situation des Klienten - sowohl beruflich als auch privat. Dadurch nehmen wir eine realistische, verlässliche Einschätzung der zukünftigen Perspektiven innerhalb der Karriere vor. Wissenschaftlich fundierte Tests garantieren, dass das Outplacement bei Eriksson & Associates in hohem Masse verlässliche Resultate erzeugt. Anschliessend untersuchen wir das persönliche Handlungspotenzial. Bis zur Unterzeichnung des neuen Arbeitsvertrages und darüber hinaus auch während der Probezeit begleitet Eriksson & Associates die Klienten und stellt dadurch einen langfristig wirksamen Einstieg in eine neue Position sicher.

Bewerbungsstrategie

Die individuelle Bewerbungsstrategie ist zentral für die Zielerreichung. Dieser Teil der Outplacement-Beratung ist exakt auf das Profil unserer Klienten abgestimmt und nimmt alle gesammelten Kenntnisse über die persönliche Situation und die beruflichen Qualifikationen als Ausgangspunkt. Die berufliche Zielsetzung und auch das Vorgehen bei Bewerbungsgesprächen werden durch das Outplacement festgelegt. Wir verlassen uns in diesem Punkt nicht auf vorgefertigte Strategien, da je nach Stellenschwerpunkt sehr individuelle Stärken gefragt sind und die entsprechenden Gespräche eine arbeitgeberorientierte Bewerbung notwendig machen. Letztendlich führt Outplacement durch Eriksson & Associates dazu, dass wir gemeinsam mit unseren Klienten gezielt Bewerbungsgespräche entwickeln und die Vorbereitung auf Gespräche gezielt trainieren und verfassen als Teil des Beratungsprozesses einen überzeugenden CV für den neuen potenziellen Arbeitgeber.

Interview-Training

Selbstpräsentation und der richtige Auftritt innerhalb des Unternehmens schwanken mit der Persönlichkeit des Interviewers. Durch umfassendes Coaching stellen wir sicher, dass unsere Klienten einen bleibenden und positiven Eindruck hinterlassen. Sind Sie daran interessiert, Outplacement auf hohem Niveau für den Wiedereinstieg in attraktive Positionen für Ihre Mitarbeiter sicherzustellen, dann kontaktieren Sie uns, am besten sofort. Direkt in Zürich und Großraum Frankfurt stehen wir für Ihre zukünftige Karriereentwicklung zur Verfügung.

Wir freuen uns darauf, Sie auch in diesem Punkt von unseren Stärken als zuverlässige Outplacement-Berater zu überzeugen.