Eriksson & Associates – Ihr Partner für anspruchsvolle Leadership–Assessments, Führungsentwicklung und Outplacement

Die Individualität und die Führung von jedem Unternehmen sind einmalig – und nicht kopierbar. Das gilt auch für Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Berater. Wir versetzen uns in die individuelle Situation und „Persönlichkeit“ unserer Klienten.

Wir haben hunderte Organisationen und ihre Kulturen kennengelernt, tausende Assessments und Evaluationen mit Führungskräften durchgeführt und hunderte Führungsentwicklungsprojekte im In- und Ausland betreut. Von dieser Erfahrung können auch Sie profitieren.

Wir sind erfahrene Psychologinnen und Psychologen und Coaches mit internationaler Führungserfahrung. Dank unserer systematischen und strukturierten Arbeitsweise sowie unseren innovativen Tools kommen wir sicher und effektiv auf den Punkt – und bieten Ihnen Mehrwert um erfolgreich zu sein.

 

Wussten Sie schon...?

Sind Sie ein Loser weil Sie Ihren Job verloren haben?

Fast jeder, der irgendwann einmal in die Situation geriet seinen Job verloren zu haben stellt sich früher oder später genau diese Frage. Auf weitere quälende zweifelnde Gedankengänge wie „Was kann ich denn überhaupt?“ oder „War ich nicht durchsetzungsfähig genug?“ und „Habe ich mich zu schlecht positioniert?“ usw. werden oft keine oder nur unbefriedigende Antworten gefunden. Als Resultat führen solche Überlegungen nicht selten zu einer zumindest temporären depressiven Phase und es drängt sich der Gedanke auf, dass man wohl ein Loser sein muss.

Schwerpunktthema: Outplacement

Das Ausscheiden aus einer bestehenden Position ist ein Meilenstein und kann ein wichtiger Wendepunkt im Leben sein. Eine schnelle und gezieltere Rückkehr in die Arbeitswelt, braucht professionelle Unterstützung. Sie bekommen durch Eriksson & Associates eine vollumfängliche, verlässliche und individuelle Beratung, die Sie schnellstmöglich beruflich zum Erfolg führt.

Executive Assessments

Als neutrale Diagnostikexperten unterstützen und beraten wir Sie bei der Besetzung strategischer Schlüsselpositionen. Die Executive Assessments reduzieren nicht nur das Risiko von Fehlbesetzungen, sondern können auch ein solides Fundament für die zukünftige strategische Führungsentwicklung liefern. Die Executive Assessments sind somit eine direkte Antwort auf die Herausforderungen bei der Gestaltung und Entwicklung einer nachhaltigen Führungskultur.

Online Assessments

Das Online-Assessment ist für den schnellen Alltag konzipiert und hilft Ihnen bei der Entscheidungsfindung. Es ist speziell als eine neutrale „Second Opinion“ bei der Rekrutierung oder für die Interviewvorbereitung zu empfehlen.
Es ist kurz, effektiv, aussagekräftig und anwenderfreundlich. Sie erhalten wichtige Erkenntnisse über die Eignung der Kandidaten um sicher zu stellen, dass die Position „richtig“ besetzt wird.

Executive Coaching

Im Alltag haben Führungskräfte mit zunehmendem hierarchischem Aufstieg immer weniger Möglichkeiten, sich mit Kolleginnen und Kollegen auf der gleichen Stufe auszutauschen. Von tieferen Hierarchiestufen erhalten sie zu wenig kritisches Feedback. Bei erfahreneren Führungskräften geht es im Executive Coaching oft darum, mit dem Coach als Sparringpartner konkrete Führungssituationen zu reflektieren und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

 

                         Mitglied im BVMW - Bundesverband mittelständische Wirtschaft

 

                         Mitglied in der Zürcher Gesellschaft für Personal-Management

 

                         Mitglied in der Handelskammer Finnland-Schweiz

 

                         Mitglied in der ASCO - Association of Management Consultants Switzerland