Das Ausscheiden aus einer bestehenden Position ist ein Meilenstein und ein wichtiger Wendepunkt im Leben. Eine schnelle und gezieltere Rückkehr in die Arbeitswelt, braucht professionelle Unterstützung. Sie bekommen durch Eriksson & Associates eine vollumfängliche, verlässliche Beratung, die Sie innerhalb kurzer Zeit beruflich auf neue Wege lenkt. Damit wir die genannten Ziele erreichen können, sind wir als erfahrener Coach an Ihrer Seite in den unterschiedlichen Phasen mit der Erfahrung aus verschiedensten Outplacement Mandaten. Diese Prozessschritte sind auf eine rasche Eingliederung in neue Herausforderungen optimiert.

Das Angebot

Um eine berufliche Neuorientierung nach dem Ausscheiden aus einer bestehenden Position zu ermöglichen, berät und begleitet Sie Eriksson & Associates. Sie erleben eine schnellere und gezieltere Rückkehr in die Arbeitswelt, nachdem Sie Ihre bisherige Position innerhalb eines Unternehmens verlassen haben. Um Outplacement in hoher Qualität sicherstellen zu können, besteht unser Beratungsteam aus psychologisch geschulten Mitarbeitern, die bereits Führungspositionen in weltweit agierenden Unternehmen innehatten.

Vorgehensweise

Situationsanalyse

In einer ersten Analyse konzentriert sich unsere Beratung auf Ihre derzeitige Situation - sowohl beruflich als auch privat. Dadurch nehmen wir eine realistische, verlässliche Einschätzung Ihrer zukünftigen Perspektiven innerhalb Ihrer Karriere vor. Wissenschaftlich fundierte Tests garantieren, dass das Outplacement bei Eriksson & Associates in hohem Masse verlässliche Resultate erzeugt. Anschliessend untersuchen wir Ihr persönliches Handlungspotenzial. Bis zur Unterzeichnung Ihres neuen Arbeitsvertrages und darüber hinaus auch während der Probezeit begleitet Sie Eriksson & Associates und stellt dadurch einen langfristig wirksamen Einstieg in eine neue Führungsposition sicher.

Bewerbungsstrategie

Die individuelle Bewerbungsstrategie ist zentral für die Zielerreichung. Dieser Teil der Outplacement-Beratung ist exakt auf Ihr Profil abgestimmt und nimmt alle gesammelten Kenntnisse über Ihre persönliche Situation und Ihre beruflichen Qualifikationen als Ausgangspunkt. Ihre berufliche Zielsetzung und auch das Vorgehen bei Bewerbungsgesprächen werden durch das Outplacement festgelegt. Wir verlassen uns in diesem Punkt nicht auf vorgefertigte Strategien, da gerade innerhalb von Führungspositionen sehr individuelle Stärken gefragt sind und die entsprechenden Gespräche eine arbeitgeberorientierte Bewerbung notwendig machen. Wir freuen uns darauf, Sie auch in diesem Punkt von unseren Stärken als zuverlässige Berater zu überzeugen. Letztendlich führt Outplacement durch Eriksson & Associates dazu, dass wir gemeinsam gezielt Bewerbungsgespräche entwickeln und die Vorbereitung auf Gespräche mit Ihren zukünftigen Kollegen trainieren und verfassen als Teil des Beratungsprozesses  einen überzeugenden CV für den neuen potenziellen Arbeitgeber.

Interview-Training

Selbstpräsentation und der richtige Auftritt innerhalb Ihres Unternehmens schwanken mit der Persönlichkeit des Interviewers. Durch umfassendes Coaching stellen wir sicher, dass Sie einen bleibenden und positiven Eindruck hinterlassen. Sind Sie daran interessiert, Outplacement auf hohem Niveau für den Wiedereinstieg in attraktive Führungspositionen zu erhalten, dann kontaktieren Sie uns, am besten sofort. Direkt in Zürich und Raum Frankfurt stehen wir für Ihre zukünftige Karriereentwicklung zur Verfügung.